Il bilancio di competenze è un percorso di consulenza individuale che consente alla persona di fare il punto su di sé, sulla propria situazione professionale in vista di un inserimento o reinserimento lavorativo o per sviluppare la propria professionalità, sulle proprie caratteristiche, sui punti di forza e quelli di miglioramento, con l’obiettivo di mettere i primi mattoncini nella costruzione di un progetto accademico e/o professionale sul medio-lungo periodo.

Si realizza mediante colloqui individuali, questionari, test, autovalutazioni, lavoro di scrittura e numerosi altri strumenti pratici. Nel complesso, tutte queste attività, restituiscono una fotografia delle competenze complessivamente sviluppate, una sorta di check-up professionale della persona.

Dalla valutazione emergono ad esempio:

– i punti di forza e i margini di miglioramento sui quali si dovrà lavorare per ottenere dei miglioramenti;

– le attitudini della persona e gli interessi della persona;

– la motivazione che la spinge ad agire o compiere determinate scelte

– piano di sviluppo e aree su cui porre il focus per il miglioramento…

Si tratta di uno strumento indispensabile per delineare efficacemente una mappa di tutte le conoscenze, le capacità e le abilità di una persona e il risultato del Bilancio delle Competenze può essere una maggiore consapevolezza di sé oppure può sfociare in un vero e proprio piano d’azione da mettere in atto, eventualmente guidato da percorsi di Coaching e accompagnato da formazione ad hoc.

Il Bilancio delle Competenze presenta numerosi vantaggi, tra i quali:

– Riflessione sul proprio potenziale e valorizzazione delle proprie competenze ed esperienze accademiche e professionali;

– Consapevolezza sui propri punti di forza e sui margini di miglioramento su cui lavorare;

– Implementazione di piani di sviluppo e di crescita personale e professionale ad hoc…