Da anni mi occupo di Ricerca & Selezione per le aziende.

Se devi inserire una o più risorse, questo è lo spazio per te.

Oltre alle segnalazioni completamente gratuite di profili interessanti, mi occupo di Ricerca Attiva dei migliori talenti per la tua azienda, attivando ricerche ad hoc dopo aver compreso l’esigenza specifica.

Un altro strumento che posso utilizzare è quello dell’Assessment, che ha l’obiettivo di valutare le capacità e/o il potenziale di una persona – o di un gruppo di persone.

Si può utilizzare l’Assessment:

– in fase di selezione del personale per una determinata posizione (colloqui individuali e di gruppo)
– in fase di individuazione dei talenti in azienda per ricoprire posizioni di rilievo o per delineare piani di sviluppo
– in fase di bilancio delle competenze, per individuare punti di forza e di fragilità del profilo professionale

Durante l’Assessment si utilizzano compiti e prove di vario tipo che servono a far sperimentare al candidato situazioni in cui agire e in cui mettersi alla prova.

Tra le prove utilizzate:

– test vari (di personalità, di autostima, di intelligenza emotiva, di leadership…)
– in-basket
– prove di problem solving e/o negoziazione
– prove per valutare la comunicazione, la leadership o il public speaking
– ….